1）小我空間以及集體空間體系的便利化；2）辦公境遇送上人的心理知足；3）抬高就業效用；4）辦公自動化；5）從功用起程斟酌到空間分離的適宜性；6）導入口的滿堂現象的圓滿性；7）抬高小我就業的集結力等。


以上在辦公室設計中應斟酌的要素，也是當代辦公室應具有的前提。


辦公室是腦力勞動的場合，企業的創造性多數來源于該場合的小我創造性的施展。所以，看重小我境遇兩全集體空間，借以活潑人們的思維，竭力抬高辦公效用，這也就成為抬高企業生產率的要緊權術。


從另每個方面來說，辦公室也是企業的滿堂現象的體現，每個完好、同一而雅觀的辦公室現象，能增補客戶的信任感，同時也能送上人員以心理上的知足。全部這類應參與辦公室設計的根基表面當中。


從就業分撥來斟酌，則應從行政組織的配置來斟酌其布局。關于商行的行政組織配置，大意有董事長、司理辦公室、供銷科、開拓科、第1、2、3開業科、財會室、會客區、保密室等，很多單元在此底子上還設有行政辦公室、資料室、人事部等。推薦閱讀：辦公室設計需要遵循哪些基本理念呢


這類應左證各單元現實境況而定。這 些組織的適宜安排是辦公室設計的根基正文，也是在其特別功用之下所變成的辦公室設計特性