一、企業類別和企業文化的長遠理解，僅有充分相識企業類別和企業文化，干才設計出能反響該企業格調以及特征的辦公空間，使設計具備性格以及人命；


    二、相識企業里面機構配置及其相互聯絡，僅有相識企業里面機構干才明確各部門所需面積配置和籌劃良人流線路，事前相識公司的擴大性亦十分要緊，這么可使企業在快捷成長過程中不用常常修改辦公室流線；


    三、、設計要具備前瞻性，當代辦公室，電腦不可缺，較大型的辦公室常常使用網絡系統，籌劃通訊、電腦及電源、開關、插座是強制留意其整體性和實用性；


    四、稱心尺度，辦公室設計，應盡管使用簡明的建造技巧，防止采取前世的模式，零碎的細部飾物，過量過濃的色調襯托，在籌劃燈光、空協和采用辦公家具時，強制充分斟酌其適用性和稱心性；


    五、環保設計當作境遇設計者的室內設計師，應在就業設計中融入環保觀念，飾物材料中油漆、涂料、復合板及百般粘合劑都強制使用環保產品。